El curso de Ergonomía, Salud y Seguridad Laboral, como parte del programa de Maestría en Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo ofrecer a los profesionales la oportunidad de fortalecer su nivel de posgrado, mediante espacios de aprendizaje que le permitan adquirir conocimiento y desarrollar criterio propio.
El capital humano debe ser considerado el activo mas importante que posee una empresa u organización, cuyo fin debe logarse mediante un compromiso tácito entre la organización y sus empleados, con la implementación congruente, consciente y ética que impulse los valores organizacionales en todas las áreas. Las empresas voluntariamente deben contribuir a la formación de una sociedad mejor sensibilizándose ante las necesidades de las personas y su entorno.
El objetivo del curso es facilitar al alumno el aprendizaje sobre la ciencia que estudia la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo, para mejorar su salud y seguridad, mediante la investigación y el análisis, el alumno deberá desarrollar criterios personales que le permitan desarrollar propuestas que maximicen el rendimiento de los empleados en respuesta a la mejoría de su satisfacción, comodidad, seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas deben voluntariamente contribuir a conseguir una sociedad mejor, al concienciarse de las necesidades de las personas y de su entorno. Las empresas se han caracterizado por su alto grado de innovación y adaptación a los cambios, por lo que actualmente es cada vez más importante la incorporación de políticas de responsabilidad social destinadas a implementar procesos de mejora en la gestión empresarial, con el fin de que la empresa gane en competitividad y posicionamiento en el mercado.
El capital humano debe ser considerado el activo mas importante que posee una empresa u organización, cuyo fin debe logarse mediante un compromiso tácito entre la organización y sus empleados, con la implementación congruente, consciente y ética que impulse los valores organizacionales en todas las áreas. Las empresas voluntariamente deben contribuir a la formación de una sociedad mejor sensibilizándose ante las necesidades de las personas y su entorno.
El objetivo del curso es facilitar al alumno el aprendizaje sobre la ciencia que estudia la relación entre el trabajador y su puesto de trabajo, para mejorar su salud y seguridad, mediante la investigación y el análisis, el alumno deberá desarrollar criterios personales que le permitan desarrollar propuestas que maximicen el rendimiento de los empleados en respuesta a la mejoría de su satisfacción, comodidad, seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas deben voluntariamente contribuir a conseguir una sociedad mejor, al concienciarse de las necesidades de las personas y de su entorno. Las empresas se han caracterizado por su alto grado de innovación y adaptación a los cambios, por lo que actualmente es cada vez más importante la incorporación de políticas de responsabilidad social destinadas a implementar procesos de mejora en la gestión empresarial, con el fin de que la empresa gane en competitividad y posicionamiento en el mercado.
- Teacher: Leticia Alarcon
El curso de Gestión del Talento Humano, es elemental para complementar los conocimientos de los profesionales de la Maestría de Recursos Humanos, en el manejo de los factores que influyen en la dirección de recursos humanos como los procesos que la conforman en referencia a la planeación estratégica de los recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, análisis y clasificación de puestos, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, salud ocupacional, administración de las compensaciones, incentivos, negociación colectiva y administración de contratos.
- Teacher: Elder López
El curso Proceso de captación e ingreso de personal, como parte del programa de Maestría en Administración de Recursos Humanos, tiene como objetivo ofrecer a los profesionales la oportunidad de fortalecer su nivel académico en la administración de talento humano para diversificar los campos de actividad profesional, propiciando la actualización del conocimiento mediante prácticas de gestión humana contemporánea.
En un entorno tan exigente y complejo como el actual, es indispensable que cada empresa invierta los recursos necesarios en conseguir el apoyo de los profesionales mas y mejor cualificados para cada uno de sus procesos productivos. Es vital para todas las organizaciones apoyar sus decisiones en el talento más capacitado para liderar los cambios necesarios con los cuales afrontar los retos impuestos por el escenario actual.
La mejor forma de atraer y retener el talento radica en:
a) Comprender los motivos que llevan a los profesionales a invertir su talento en la empresa
b) Promover estratégicamente los valores, la cultura y las oportunidades que brinda la empresa.
En un entorno tan exigente y complejo como el actual, es indispensable que cada empresa invierta los recursos necesarios en conseguir el apoyo de los profesionales mas y mejor cualificados para cada uno de sus procesos productivos. Es vital para todas las organizaciones apoyar sus decisiones en el talento más capacitado para liderar los cambios necesarios con los cuales afrontar los retos impuestos por el escenario actual.
La mejor forma de atraer y retener el talento radica en:
a) Comprender los motivos que llevan a los profesionales a invertir su talento en la empresa
b) Promover estratégicamente los valores, la cultura y las oportunidades que brinda la empresa.
- Teacher: Leticia Alarcon